İş dünyasında kadınların tüm seviyelerde eşit temsiliyeti ve eşit değerdeki işe eşit ücretin sağlanması için şirketleri desteklemeyi amaçlayan UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın (Target Gender Equality Accelerator) başvuruları açıldı. 9 ay sürecek olan programın başvuruları 31 Mayıs tarihine kadar sürecek.
TED Üniversitesi Kapalı Spor Salonu’nda düzenlenen Dostluk Maçı’nda daha eşit bir dünya için sahaya çıkıldı.
Akbank, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek, iş dünyasında ve toplumda eşit fırsatlar sağlamak amacıyla güçlü adımlar atmaya devam ediyor. İş yaşamına geri dönen annelerden kadın girişimcilere ve teknolojide kadın profesyonellere uzanan geniş bir yelpazede, tüm kadınların gelişim yolculuklarında yanlarında yer alıyor.
DHL Supply Chain Türkiye, kurum kültürü ve çalışan deneyimi üzerine çalışmalar yürüten Great Place To Work Enstitüsü tarafından belirlenen Türkiye’nin “Kadınlar için En iyi İşveren” listesinde birinci sırada yer aldı
SOCAR Türkiye, fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve kadın çalışan istihdamına yönelik hayata geçirdiği uygulamalarla “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” almaya hak kazandı.
Narlıdere Belediye Başkanı Ali Engin, Belediye Meclisinden aldığı yetki ile ‘Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı’na imza attı.
İstanbul Vakfı’nın, Dr. Dilek İmamoğlu’nun kız çocuklarının eşit şartlarda yaşaması ve eğitimlerine katkı sağlama fikriyle öncülüğünü yaptığı “Büyüt Hayallerini” projesi kapsamında burs sağladığı 64 öğrenci, okullarından mezun oldu.
İBB’nin örnek sosyal belediyecilik projesi Yuvamız İstanbul kreşlerinden 1.205 çocuk mezun olarak ilkokula adımlarını attı.
Zorlu Grubu, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik vizyonu kapsamında “Eşit Bi’Hayat Mümkün” mottosuyla hayata geçirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarıyla, kadınların ekonomik, sosyal ve kültürel hayata katılımını desteklemeye devam ediyor.
Bank of America Yatırım Bank A.Ş. sponsorluğunda gerçekleştirilen “Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin İş Yaşamı ve Refaha Katkıları” oturumunda, Türkiye’de ve dünyada kadının iş hayatının her kademe ve alanında daha iyi varlık gösterebilmesi için neler yapılabileceği, iş dünyasının önde gelen şirketlerinin bu amaç doğrultusunda ne gibi inisiyatifler aldığı ve ne gibi projeler yürüttüğü görüşüldü.
Telif hakkı © 2024 | MH Themes tarafından WordPress teması